前職があまりにもブラックで給料も安く生活も厳しい状況で、あまりにも所長に腹が立ち急ぎ転職を考えていたところに、無料求人誌を手に取りました。そこにたまたま載っていたのが目に止まり、市の合同求人面接会？との記載だったと思います。それに強引に有給をとって行ったのがきっかけです。

大同生命はご存知の通り生命保険を扱う保険屋さんです。でも、イメージしていたのとは少し違いました。イメージでは、家族やら身内やらを加入させるイメージが強かったのですが、基本的に違うところがありました。企業を相手にしているところです。なので、家族や身内を加入させることはしなくても良いですし、そもそも、そうゆう事はさせないと言われました。まずは担当する地域をわたされます。企業といっても、基本は中小企業がメインです。わかりやすく言えば、商店街などのお店だったが対象の大半をしめている感じです。その中でも法人会に入っている企業さんがメインになります。もちろんその中には契約を頂いているところもあります。まず、始めにやることは新しく地域の担当になりました、とのご挨拶回りです。月に100件をターゲットとして、そこを月に2回訪問しましょうとの決め事がありますので、まずは地図を見ながら場所を確認するところからはじまります。会社で月１回発行している情報誌があるのでそれを持って挨拶回りをしながら、経営者や福利厚生を担当している方にアポをとれるようにしていきます。個人とは違って、そこが難しく、馴染み活動が大切になります。受付の方は事務の方などと馴染みになって時間帯を教えてもらいながらアポをとりつけるなどしないといけないので、そこが大切だと思いました。

企業相手なので、単純に保険どうこうっていうよりも福利厚生がからんでくる事や、時期によっては税金対策のものを案内したりもします。お客様は経営者が多いので、お話しをしているだけでも勉強になりますし、自分自身も勉強をしないといけないので、何かとプラスになります。普通に生活をしていたら中々、お会い出来ない方々とお会いしてお話し出きるのも、この仕事のおもしろいところだと思いますし、企業様の福利厚生等にかかわれるところもやりがいはあります。

仕事自体は、基本嫌いではなくやりがいもあり好きでした。仕事でどうこうっていうことよりも人事で問題がありました。何ともお粗末な事だと思っています。まずは当時の所長ともう一人の新人担当が、あまりにも仲が悪く意思の疎通がが出来ていないことにより、何か報告がある場合には同じことを２人に言わなければならない手間が発生していた事です。しかもその新人担当の方は社歴も長いおじいちゃんみたいな人だったのですが、所長とはまったく別の事を言うので、わからない新人としてはしたがうしかないのですが、おかげで仕事は進まないは、数字は上がらないは散々でした。早いうちから何とか離れれば良かったのでしょうが、そうもいかずに板挟みでした。１人で行動出来るようになってからは楽でした。