大学卒業後、もともと広告系の職業に憧れていた私は
大手求人サイトに掲載されていた当企業を見つけ、
風通しの良い社風、若手でも大きな仕事を任せてもらえるという部分に魅力を感じ、企業説明会にいったことがきっかけでした。

風通しが本当によく、社員同士が仲がいいというところがこの会社の一番の魅力です。
通常、企業説明会などではどの会社も当然、自分の企業をよく伝えたいと感じるもので良い面しか伝えない場合も多いと聞きますが、
この会社は悪い面も事前にしっかりと伝えてくれていて入社前と入社後でのギャップがなく、そういったところでも大変働きやかったです。
まず何と言ってもいい面は本当に風通しのいい社風です。
社長、役員から、新入社員まで分け隔てなくコミュニケーションがしっかりとれ、
定期的に飲み会なども開いてくださり、若手からの意見を積極的に取り上げようとしてくれていました。
ちなみに、悪い面というのは残業が多いというところです。ベンチャー企業でもあったこの企業は若手の独身社員が多かったという部分もあり、
社員のほとんどが日常的に残業をしているような会社でした。
もちろん、仕事が終われば定時で帰れる日もありましたが、現実問題はそんな甘くなく、やはりほとんどが残業。
当然新入社員の私も毎日残業していました。
しかし、その分、残業手当はつきましたし、残業中も先輩社員が気遣ってくださったりと残業することすら苦ではない社風に本当に魅力を感じました。

新入社員にでも積極的に新しい仕事を任せてくれる社風であったので私自身も入社半年で大きなプロジェクトに参加することができました。
その内容は女性の目線を生かせるもので、若い女性がターゲットであった事業内容なので新入社員の私の意見を十分に生かせるものでした。
とはいえ、最初は先輩社員の中で自分自身の意見を発したり、十分に自分の力を出せるか不安でしたが、
その不安をくみ取り、周りの先輩方がフォローしてくださったので結果的にプロジェクトは成功。
その後、給与面はもちろん、社内の納会で大々的にその功績を認めてくださったことで私は自信がつき、やりがいを感じることができました。

私自身はほとんどが満足できる企業でしたが、先輩社員の話を聞いていくなかで感じた改善点としては
若干、新卒社員に期待を持ちすぎている社風があるところです。
社長自身が新卒採用に特にこだわりをもっており、毎年経営が厳しい時でも必ず新卒採用を心がけていたところもそうですが、
実際に新しいプロジェクトを起こすとなれば、
まず最初に新卒の若手社員に意見を求め、参加させようとしたり、飲み会にも新卒しか呼ばないなどといった面もありました。
当然、社員のほとんどは中途採用なので、そういった社長の様子はほかの社員からすると決して気持ちがいいものではなかったようです。
また、給与面に関しても同じ実績を残したとしても昇給率が新卒社員のほうが大きかったりといったこともあったようです。