選んだきっかけは、派遣会社からの紹介です。初めは契約期間が終わると辞めようと思っていましたが、店長から入社しないかと誘そわれ為受けてみようかと考えました。また、職場雰囲気や人間関係がとてもよく、正社員として働くことを決めました。

アパレルの販売ですが、接客以外にも納品や本部から指示される業務など裏方の作業も覚えることが沢山あります。接客については、はじめはとっても緊張しますし、店舗に立てばお客様からどんどん話かけられるので、新人でも店舗のメンバーとして先輩と同じようにお仕事しなければなりません。けれども、分からないことがあればすぐに聞きやすい環境なので解決しながらお仕事できます。積極性も求められるので自分からどんどんお客様に声かけにいくことも大切でした。裏方の仕事は、納品は力仕事が多く体力がいると強く感じました。繁忙期の商品整理は量がとても多く、時間内に終わらず慣れるまでは大変でした。仕事に慣れるまでは、育成担当についてくれる先輩が丁寧に指導してくださるので、分からないことや不安なことは解決しながら仕事を覚えることが出来ます。職場の人間関係がとてもよく、和気あいあいとした雰囲気でとても楽しくお仕事できます。
一ヶ月ごとのシフト制なので、希望の休みがあれば相談してお休みを入れていただけます。販売のお仕事は土日の休みがないイメージですが、月に1，2回は取ることができ、プライベートにも支障をきたしません。給与面は、正社員時給制といった雇用形態ですが、昇給のチャンスは全員に与えられるのでお仕事するモチベーションにつながります。

販売のやりがいは、お客様と一緒にお洋服を選びお気に入りの物を見つけてくださったときの達成感です。さらに、仲良くなったお客様が自分に会いにお店にご来店頂けたときはとっても嬉しいです。先輩スタッフとの振り返りのミーティングも行われるので、自分では気づかなかない成長した部分をほめて頂けたり、いいところを教えてくださるので自分の強みを伸ばすことができます。振り返りにより気づいた出来ていない部分は、つぎの目標として取り組みできるようになったり、任されるようになったときにとてもやりがいを感じました。

職場の環境はとてもいいのですが、給与面で正社員の時給制というところが、もう少し月給にあがるチャンスが多いといいなと思いました。時給制だと、正社員でも月によっては給与の変動がありますし、賞与がありませんでした。また、古くからいる社員は育児短時間といった働く時間を短くする制度と使っても月給のままなので賞与はありましたが、時給制は多く働いても賞与がないので損をした気持ちになりました。しっかりと決められた賞与の制度があれば、働くモチベーションもあがりますし、店長など上を目指すきっかけになったと思います。昇給のチャンスも年1回と少なく、上司が変わってしまえば今までの頑張りを見て頂けないので、直接反映されていないのではないかといった疑問はありました。福利厚生はしっかりとしていましたが、頑張りを給与に反映してほしかったです。