仕事で評価されない原因はここにあった！悩み解決のためにできること

まじめに仕事をこなし、毎日頑張っているのに評価されないのはつらいものですよね。しかし、少し考え方を変えてみるだけで、問題の見え方がかわります。

評価されない原因はこんなところにあるのです。
今回は仕事で評価されないという悩みの原因を紹介し、解決策を探ります。

評価されないことは仕事ができないとは違う

仕事で評価されていないという悩みは、一生懸命に頑張っているのに上司から認められないと感じている人から発せられていることが多くみられます。

自分本位で上司の意見を聞かずに突き進んでしまう人や、逆に自信がなさ過ぎて認められない人もいるでしょう。しかしながら、評価されていないことの多くは「それ以上のことを相手に期待されている」ことでもあります。

言いかえれば上司から評価されていないのでは無く、自分の評価に対する採点基準があがったと考えられます。

新人の時には仕事ができないのが当たり前であり、そのぶん期待は少なかったでしょう。しかしベテランになってくるとそれなりに仕事がこなせるようになり、給料も上がります。

会社における立ち位置が変わっているため、同じことをしていたのでは当然評価されません。そのため、評価されないと感じている時には自分が組織でどのポジションにいるのかを見つめ直してみましょう。

そのポジションでどれだけの仕事が期待されているかという点を考えることによって、自分がするべきことが見えてきます。

まずは自分が上司に振り分けられている仕事の内容を考えてみましょう。自分に対してのみ与えられる仕事がある場合は、その仕事への期待度が背景にあります。誰にでもできる仕事ではなく自分にしかできない仕事が振り分けられているのですから、その期待度がいかに大きいものであるかがわかります。

しかし、上司からの期待を重荷に感じてしまっては、これからの成長は望めません。会社という組織において周りは常に成長し続けていますので、自分だけがその場所にとどまってしまうと、取り残されてしまうことになります。

周りの同僚たちが成長している分、自分もその波に合わせて成長していく強さも必要です。周囲の期待に応えることでステップアップは可能であり、周りから評価されていくようになります。自分がどれだけ期待されているのかを認識し、その期待に応え続けることも大切でしょう。

評価されない悩みを解決するためにできること

しかしながら、仕事で評価されない悩みを抱え込んでいるのはつらいものです。悩みを抱えたまま仕事を続けていくと、ストレスの原因にもなります。

そのため、評価されない理由について思い切って上司に聞いてみるのもいいでしょう。努力すべきポイントが見えることで、現状から抜け出すことができるかもしれません。

また、会社がどのような基準で評価しているかを知るためには、先輩からの情報収集も役に立ちます。これまでその会社でさまざまな人間模様を見てきた先輩は、多くの実績も見てきていますので、評価される人間像を知ることが可能です。

さらに会社という組織はチームであることを忘れてはいけません。
上司という立場はチームとしてのバランスを考慮しながらチーム全体の成績を伸ばしていくのが仕事です。

そんな上司には個人の能力だけでなく、チームとして自分がどのように役に立てるかという点でもアピールができるでしょう。チームに必要な人材として認められることで、個人の評価をあげることにもつながります。

ただ、それでも評価されないという場合には会社が自分に合っていない可能性も考えられます。あくまでも最終手段ではありますが、転職を視野に入れるという方法もあります。

まずは自分を見つめ直すことから始めよう

仕事で評価されないと悩んでいる際には、まずは自分の立ち位置を理解することが大切です。自分に求められているゴールを把握することで、どのくらいの頑張りを期待されているかが見えてくるでしょう。

また、しっかりと情報収集を行い、会社が求めている人材になることも必要です。会社という組織で働いている以上チームワークも求められていることを忘れてはいけません。

会社の中で自分に求められる役割が確立した時、結果として評価される人材に変われるのではないでしょうか。