転職するのに最適な時期を知って前準備をしよう！

今やっている仕事が自分の適性に合っていないと感じる場合、新しい環境でチャレンジしたいと考えることがあるのではないでしょうか。

行動することは大切ですが、仕事をすぐ変わりたいと焦ってしまっては、せっかくのチャンスを逃すことになりかねません。

ここでは、一年の中で転職するのに最適な時期をご紹介します。

採用活動が活発な7月から10月は転職の狙い目！

新しい仕事にチャレンジする場合、多くの企業は4月は新入社員の研修に力を入れていたり、新卒への企業説明会を行っている時期なので、中途採用は少ない傾向にあります。

転職の可能性が高まってくるのは7月からで、企業側がそれまでに退職などで出た欠員の補充や、経営環境の変化などで必要な人材を探すことが多いので、中途採用の求人数も多くなってきます。

ただ、この時期は求人枠は増えますが、人材を補う目的の求人も多く、自分が希望する職種になかなか出会えないこともあります。

8月から9月も、下半期が始まる10月に向けて採用活動が活発になる時期なので狙い目です。企業側から半期毎の事業計画に基づいた求人が出されるので、通常ではあまり見られない求人情報が公開される確率が高くなります。

しかし、この時期は当然応募者も増えるので、競争率は高くなります。
冷やかし程度の軽い気持ちで準備を怠ると、せっかくのタイミングを外すことになりかねません。

もし10月入社を目指すのであれば、3か月前くらいから準備を進めておくことが大切です。夏季休暇などのまとまった休みが取れる場合は、会社の下調べを幅広くしたり、職務経歴書を作成する時間に充てることができます。

1月や3月も求人数は高く転職に有利な時期！

1月から3月は、企業側の採用活動が活発になるので転職に有利な時期です。
理由として、3月は日本の多くの企業の決算期に当り、4月の上半期のスタートを控えた月です。

新しい事業計画に合わせた採用活動が活発になり、年内に一段落した新卒の採用と事業計画を比較して、補いたい人員は中途採用や第二新卒から採用する企業が多い傾向にあります。

また、4月は新入社員の研修や来年度の新卒採用の準備などが始まる忙しい月なので、年間の採用計画の調整をするために、できるだけ中途採用を早く終わらせようと追い込みをかける企業が多くなります。

企業もこの時に中途採用をしておくと、新人研修のタイミングと合わせやすく、採用される側も新卒と足並みを揃えて仕事を始められるのでメリットが大きいです。

また、12月は冬のボーナスを受け取って退職する人が多くなるので、年度末に退職した人員の不足を補うために求人を出す企業も増えてきます。この時期は企業のニーズがとても高まり緊急性を要する求人もあるので、転職が成功する確率が高いと言えます。

幅広い職種に転職できるチャンスなので、タイミングを逃さないように新しい年が始まると同時に転職の準備を始めることが大事です。

5月は欠員が出る可能性があるので穴場な月！

希望する企業に4月からの入社を希望して転職できなかった場合も、諦めるのはまだ早いです。5月は4月に入社した人が辞めて欠員が出る可能性があり、募集がかかることがあるので求人情報はこまめにチェックするようにしましょう。

統計では求人が少ない月となっていますが、穴が開いたポストの補充をしたい・人手が足りない部署へ人員を増やしたいなど、企業側も急を要して本腰を入れています。

そのため、タイミングが合う人を優先的に採用することが多く、採用活動も落ち着いているのでライバルも少なく、押さえておきたい時期と言えます。

ただ、企業に応募する前に職務経歴書を用意したり面接の準備を行うなど、転職にかかる時間は3ヵ月ほどが必要と言われています。
転職を考えてすぐに入社できる企業は滅多にありません。

円満に退職し新たな職場で気持ちよく仕事をスタートするには、準備期間から退職までの時間を逆算し、余裕を持って準備を進めていくことが大切です。

事前準備をしっかりとすることが転職を成功させるコツ

一年を通して、転職に有利な時期をご紹介しました。

その時期に合わせて転職をする場合、約3ヶ月前から動き始めると、チャンスがやって来た時にスムーズに進めることができます。
特に、転職に有利な時期は競争率も高くなっているので、準備が不足しているとせっかくの転職を逃してしまう可能性があります。

転職を成功させるためにも、希望の転職時期から準備期間や退職にかかる時間などを差し引いて、ゆとりを持って活動を行うことが大切です。