女性の転職で有利に運ぶために知っておきたい裏事情

経験を活かしてキャリアアップしたい、少しでも条件のいい会社に転職したい、あるいは子育ても一段落したし、改めてやりたい仕事に挑戦してみたいといった理由から、転職を考える女性は少なくありません。

しかし、女性の転職には男性とは異なる様々な事情が伴います。

知っておくべき企業側の事情。男性の転職との違いとは

同じくらいのキャリアと能力を持った女性と男性がいた場合、残念ながら男性の採用を優先する企業が多くなります。

これには女性の場合、結婚や出産を機に退職する可能性が高くなること、また親の介護なども女性が任されることが多いため、仕事への影響の大きさを懸念せざるを得ないためです。

採用や教育にかかるコストを考えれば、女性を採用することにリスクを感じることになります。また、出産や育児のためには出産休暇や育児休暇を与える必要があり、育児休暇が明けても当分は時短勤務となるため、その間の人事的なフォローもしなければならず、企業にとってはこれも負担となってしまうためです。

本来、これらの制度は労働者の当然の権利として行使できなければいけません。しかし、大企業なら従業員数に余裕があるため、こうした場合のフォローもしやすいのですが、中小企業の場合は一人が欠けることの影響がどうしても大きくなるのです。

そして、主婦に対しては転勤を命じにくいという面もあります。
転勤を受け入れると家族がバラバラになってしまうため、どうしても拒否し、無理な場合退職を選択する人も少なくないからです。

これらの事情から、どうしても男性に比べ、女性の転職は難しくなる傾向にあります。

転職にベストなタイミングとは？年齢は関係ある？

やはり転職しやすい年齢というものはあります。
具体的には20代から30代前半くらいまでが、難しい条件にあたることもなく楽に転職できる年齢だと言えるでしょう。

企業から見て育てることが楽な年齢であり、長く会社に貢献してくれることが期待できるためです。ある程度の経験を積み、ステップアップを図るにはこの間がベストなタイミングになります。

また、全く異なる職種への転職を考えている場合には、むしろ第二新卒としてできるだけ早いうちに決断する方が有利です。

以前は3年間は就職した会社に努めるべき、という考えが支配的でしたが、第二新卒に対する需要が高まっている現在、そうした事柄についての心配はあまりなくなっています。

結婚を予定している方は、その1年以上前に転職を済ませるようにしましょう。
結婚直後の転職活動は、すぐに産休を取ったり退職したりということになるのではないか、と企業側に不安を抱かせることになるためです。

30代後半に差し掛かったころから少しずつ厳しさは増していきます。
しかし、近年では女性の管理職も増え、慢性的な人材不足も手伝って、企業も管理職の実務経験やマネジメントのスキルを持つ人の採用には積極的です。

経験やスキルがない場合でも可能性はありますが、厳しくなることは覚悟しておいたほうが良いでしょう。その場合は給与や勤務形態など、妥協できる部分を見つけることも必要です。自分にとって譲れない点はどこかを考え、視野を広げて転職先を探しましょう。

子供がいる場合には、あらかじめ応募先の受け入れ態勢をチェックしておくことが大事です。

転職サイトなどで情報を集め、残業をする必要があるか、土日に休みをとれるかなどを調べておきましょう。

また、自分の側でも働くための条件をしっかりと決めておき、具体的に説明できるように準備しておけば、面接がスムーズに運びます。企業に対し、安心して採用できる人材であることをアピールできることが大切なのです。

まとめ転職に本当に大切なこととは何か

転職を考えるなら、年齢に関わらず大切になるのは、転職する目的をはっきりとさせ、そのための準備をしておくことです。

上位職へのキャリアアップには実績を上げておくことのほか、スキルが目に見えるよう資格試験を受けておくのも役立ちます。

第二新卒での職種替えを考えている人は、転職後も新人として扱ってもらえる2年目までに決断し、企業が内定辞退者が出た後の人員を確保する秋を狙うなど心得ておくことも重要です。

なんのために転職するのか、そのためには何が必要かを考え、不安のない転職にしましょう。