どんな働き方がベスト？女性が選べる様々な雇用形態の比較！

女性にとって仕事と家庭生活のバランスを考えていくことは重要です。
うまく両立させるために雇用形態としてベストなものを選び出すのは賢い方法ですが、何を基準にして選んだら良いのでしょうか。

働きやすさと収入の角度から比較してみましょう。

働きやすさから考えて選ぶ雇用形態

仕事と家事や育児などの家庭生活の両立を図るためには働きやすい雇用形態を選ぶことが肝心です。

正社員として働いていると勤務時間が長くなりやすいことから、家庭生活に割ける時間が短くなってしまうのがデメリットになります。勤務時間も規則により定められていて、あまり柔軟性がある職場は多くありません。

しかし、福利厚生が充実しているため、育児休暇を取得したり、休暇取得後も支援を受けて仕事を続けられるのがメリットです。
責任があって安易に休んだり辞めたりできない仕事に従事するのはやりがいもありますが、精神面では負担になりやすい傾向もあります。

契約社員として働くと交渉次第で勤務時間については調節することが可能です。派遣やバイト、パートで働くときも勤務時間が短くて勤務日数も少ない良い仕事も多数あるため、自分が家庭生活のために確保したい時間に合わせて仕事を選ぶことができます。

しかし、どの場合にも勤め先からの福利厚生は正社員ほどには充実していないのが一般的です。

契約社員の場合には契約次第で育児支援などを受けられる場合もありますし、派遣社員の場合は派遣会社の方から福利厚生を与えられることが多くなりました。パートやバイトの場合にも、勤務時間や勤務日数が条件を満たしていれば勤め先から福利厚生を受けられる場合もあるものの、内容は正社員と同等ではないのが通常です。

パートやバイトの場合は子供が急に熱を出したときのように急用が入った際に休みやすいというメリットがあります。

他の人でも代替できる仕事を割り当てられている傾向が強いからですが、この点で責任のある仕事を任せられやすい正社員や契約社員、派遣社員は休みを取りにくいことが多いのが実情です。

収入面から考えると魅力がある雇用形態

仕事をするからには稼ぎたいと考えると正社員が最も魅力のある雇用形態です。勤続年数に応じて年収が高くなりやすく、安定した雇用も得られる点で優れている働き方になっています。

能力が高ければそれに見合った高い報酬をもらえるのは契約社員の魅力ですが、契約期間が切れてしまうと新たに契約先を探さなければならないため、仕事が安定しにくいというデメリットもあるのは確かです。また、正社員であれば退職金も得られるという魅力があります。

一方派遣社員の場合には、自分の持っているスキルと働く時間によって収入は大きく増減します。世の中で必要とされるスキルを持っていると高い時給で働けるため、長時間働けば正社員並みの年収になることもあるのが派遣社員の特徴です。

しかし、特別にスキルもないという場合には仕事の獲得が難しくなってあまり働けないというリスクもあります。

退職金については一定以上の時間の勤務を継続して行っている場合には支給されるようになっているので、将来的には十分な収入を期待することも可能です。

正社員などに比べると収入面で劣ってしまうのがバイトやパートです。
働きやすさの観点からはメリットが大きいので女性からよく選ばれていますが、一般的には時給が低めで家計の足しにするという程度になってしまうことが多くなっています。

ライフスタイルを考えて雇用形態を選ぶのが大切

このように働きやすさや収入についてだけ比較しても雇用形態によって様々な違いがあります。仕事に何を求めるかを考え、家庭生活をどのようにして送っていきたいかも考慮して適切な雇用形態を選ぶことが大切です。

自分なりのライフスタイルを決めて働き方を選べば納得できる生活を送れます。雇用形態は転職によって切り替えることもできるので、ライフスタイルの変化に応じてベストな雇用形態を選んでいくという考え方も重要です。